Go to grow logo link
Exprofesso facebook
Exprofesso linkedin
Exprofesso Google plus
Exprofesso Twitter
Exprofesso Google plus

Szkolenia

Szkolenia

Szkolenia w duchu edutainment to aktywne i głębokie doświadczenia oparte na grach, a potem rozpracowywane warsztatowo poprzez dyskusje, studia przypadku i pigułki wiedzy o skutecznych zespołach i zarządzaniu.

 

Do szkoleń podchodzimy nietypowo. By zapewnić atrakcyjność i dynamikę tych „wydarzeń rozwojowych”, często przenosimy salę konferencyjną w plener, a ćwiczenia i scenki zamieniamy na interaktywne gry. Szkolenia oparte na grach dają pracownikom szansę na naukę przez działanie i doświadczenie (tzw. Experiential Learning).

Szkolenia w duchu edutainment to w połowie aktywne i rozbudowane wyzwania i scenariusze realizowane przez uczestników, a w drugiej połowie dyskusja, studia przypadku, analizy.

Większość naszych szkoleń opiera się o następujące interaktywne formy, gdzie kluczem jest maksymalizacja zaangażowania uczestników:

  • Gry symulacyjne
  • Warsztaty moderacyjne
  • Drama
  • Team building

Gry symulacyjne

Symulacje opierają się na nowoczesnym podejściu do nauki. Są czymś zupełnie nieporównywalnym do tradycyjnych, pasywnych metod edukacji. Pozwalają samemu doświadczyć emocji związanych z grą w biznes, zobaczyć konsekwencje swoich decyzji. Jedno takie doświadczenie jest warte więcej niż wiele miesięcy tradycyjnej nauki. Nie tylko dlatego, że to porcja skondensowanej i praktycznej wiedzy. Jeszcze ważniejsze jest to, że gra wzbudza zainteresowanie, które pracuje długo po zakończeniu symulacji. Uruchamia w ludziach chęć dalszego zgłębiania tematu, wymiany informacji, doświadczeń – i sprawia, że zaczynają zupełnie inaczej patrzeć na firmę, w której pracują.

Warsztaty moderacyjne

Warsztaty moderacyjne oparte są o metody kreatywnego rozwiązywania problemów bądź generowania pomysłów. Prowadzą je trenerzy- facylitatorzy oraz konsultanci biznesu. Często warsztat moderacyjny połączony jest z krótką częścią szkoleniową, podczas której uczestnicy, już poza kontekstem swojego problemu, poznają zastosowane wcześniej metody. Dzięki temu mogą z nich w przyszłości samodzielnie korzystać, już bez wsparcia trenera.

Drama

Są tematy, w których, by osiągnąć efekt szkoleniowy, trzeba maksymalnie pobudzić empatię uczestników, zaangażować ich do współodczuwania oraz doświadczania własnej reakcji na różne sytuacje. W takich przypadkach dobrze sprawdza się drama – metoda angażująca, dająca „żywe doświadczenie”  i wywołująca silne emocjonalne wrażenia. Drama pobudza ciekawość, skłania do samodzielnego wyciągania wniosków. Nie pozostawia nikogo obojętnym.

O tym jak głęboko grupa ma potrzebę wejść w metodę dramową decydują sami zainteresowani. Można narzędzi dramowych używać do przepracowywania głębokich konfliktów, czy trudnych relacji, ale można również traktować je z przymrużeniem oka…jako ekspresyjną formę uczenia się w zabawie.

Team building

Team building zakończony szkoleniem to mocna mieszanka rozwojowa dla każdego, niezależnie od poziomu w hierarchii organizacji. Team building daje uczestnikom głębokie doświadczenie, które świetnie można wykorzystać jako podstawa szkolenia. Sytuacje, z jakimi zetknęli się uczestnicy w trakcie gry, ich dylematy, zachowania, podejmowane decyzje, interakcje w zespole – to wszystko może stanowić żywy materiał spożytkowany w sesji omówieniowej po programie. Warsztat moderowany, sesja team-coachingowa – to najczęstsze formy rozwojowe, które wykorzystujemy, by uczestnicy zakończyli to przeżycie wartościową refleksją.

 

Nasi klienci

  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera
  • logo partnera