Stwórz z nami swój własny projekt szkoleniowy. Wyobraź sobie zespół młodych menedżerów, którzy na starcie otrzymali solidną pigułkę wiedzy zawierającą kompetencje i umiejętności, które będą szczególnie potrzebne w waszej organizacji. Brzmi dobrze, prawda?
Czy wiesz, że możesz wraz z nami projektować długotrwałe programy szkoleniowe, które w sposób kompleksowy rozwiną pracowników – np. przygotowując ich do objęcia nowych stanowisk?
W budowanych przez nas, długoterminowych projektach szkoleniowych, stawiamy na:
Każdy moduł rozwojowy ma swoje logiczne miejsce na mapie kompetencji potrzebnych w danej organizacji, a cała mapa jest oparta na wybranym modelu teoretycznym. Oprawą dla całości projektu jest sugestywna
metafora, która wprowadza w wyjątkowy klimat i pozwala lepiej zrozumieć realizowany materiał. Natomiast narzędziem budującym zaangażowanie uczestników w cały proces jest najczęściej – grywalizacja.
I tak na przykład, w projekcie szkoleniowym Archipelag Kompetencji, gdzie wprowadzamy metaforę morskiej podróży, opieramy się na koncepcji organizacji uczącej się Petera Senge’a, która wymaga od ludzi umiejętności wg pięciu kluczowych elementów:
Mistrzostwo osobiste, czyli nieustanne dążenie do samorozwoju poprzez wyznaczanie sobie ambitnych celów i ich osiąganie;
Modele myślowe, czyli uświadamianie sobie istniejących w naszych głowach stereotypów, schematów i przekonań;
Wspólna wizja, która wyznacza cel, wskazuje drogę oraz jednoczy wszystkich pracowników;
Uczenie się w zespołach, które ułatwia rozwój osobisty oraz pozwala na wymianę wiedzy i doświadczeń;
Myślenie systemowe, czyli postrzeganie organizacji jako systemu naczyń połączonych.
