Tak się składa, że jesteśmy członkiem klastra. Dokładniej: Klastra Edutainment, zrzeszającego różne firmy i instytucje, które ze sobą współpracują na rzecz promowania edutainment, jak i dla przyśpieszenia własnego rozwoju. Toteż postanowiłam zapytać naszych klastrowych partnerów, jak w ich organizacjach wygląda kwestia pracy zespołowej i co robią, by swoje zespoły budować.
Począwszy od organizatorów przedszkolnych przeglądów recytatorskich, poprzez uczestników telewizyjnych show, po firmy tworzące rozbudowane programy rozwojowe typu „Talent Management”- wszyscy szukają talentów.
O tym, jak działa grywalizacja, jaki ma wpływ na uczenie się dorosłych i co ją odróżnia od edutainment, rozmawiamy z Pawłem Tkaczykiem, autorem książki „Grywalizacja” (Helion, 2012).
Często gram w gry planszowe z moimi znajomymi. I szczerze? Jestem bardzo słabym graczem. Już mniejsza o to, że częstokroć emocje biorą górę i robię się jędzowata po pierwszej porażce. Ale ja po prostu nie mam w sobie zmysłu strategicznego i nie potrafię z marszu wy myślić strategii gwarantującej mi wygraną.
Właśnie przestawiliśmy zegarki na czas zimowy i dla wielu osób, wraz z wcześniej zapadającymi ciemnościami i coraz zimniejszym wiatrem, rozpoczął się okres stagnacji. Niektórzy z nas wręcz marzą, by zapaść w sen zimowy i obudzić się dopiero wtedy, gdy słońce znów będzie stało wysoko, dając energię do pracy i zabawy.
Większość firm nie wykorzystuje w pełni potencjału pracowników, ograniczając się jedynie do zlecania im określonych obowiązków i zadań, według wcześniej ustalonych schematów. Tymczasem poza kompetencjami, wiedzą i umiejętnościami, zatrudnieni mogą wspomóc przedsiębiorstwo swoją kreatywnością i pomysłami. To trochę taki crowdsourcing, tyle, że wewnątrz organizacji.
Wiele osób chciałoby być jak lokalne koło gospodyń wiejskich – szydełkować, tańczyć, śpiewać, gotować i do tego jeszcze deptać kapustę w tym samym czasie. Multitasking (wielozadaniowość, czyli umiejętność koncentrowania się na wielu rzeczach na raz)
Mobilność jest jedną z najczęściej poszukiwanych cech u zatrudnianych ludzi (szczególnie wtedy, jeżeli poszukiwani są kandydaci do pracy w wielonarodowych korporacjach).